Vermögensberater · Deutsche Vermögensberatung
Dein Betrieb läuft. Wir sorgen dafür, dass er weiterläuft.
Für Selbstständige und Betriebe bis rund fünfzig Mitarbeitende — mit einem festen Ansprechpartner für den Betrieb und für dich.
Firmen-Bedarfscheck
Was braucht dein Betrieb?
Vier Angaben, dann die Ersteinschätzung: was für deinen Betrieb jetzt zählt, was bald — und was dich als Person absichert.
Firmen-Bedarfscheck startenErste Orientierung, keine Beratung. Das Ergebnis siehst du sofort — Kontakt ist optional.
Das Wichtigste in 30 Sekunden
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Je kleiner der Betrieb, desto weniger fängt ihn auf: Ein Haftungsfall oder ein längerer Ausfall trifft einen Zwei-Personen-Betrieb härter als einen mit fünfzig Beschäftigten.
Häufige Fragen von Betrieben -
Private Haftpflichtverträge nehmen Schäden aus beruflicher Tätigkeit ausdrücklich aus — genau dort, wo das Risiko am größten ist.
Was den Betrieb absichert -
Hängt der Betrieb an einer Person, gehört ihre Absicherung in den Firmenteil. Große Anbieter trennen das; wir halten das für falsch.
Dich absichern -
Pakete von der Stange gibt es hier nicht: Ein Betrieb mit drei Leuten braucht nicht dasselbe wie einer mit dreißig — und was du nicht brauchst, sagen wir dir auch.
Wie wir arbeiten
Wo stehst du gerade?
Vier Ausgangslagen, die wir oft sehen
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Solo-Selbstständige & Freiberufler
Kein Team, das dich auffängt: Wenn du ausfällst, steht alles.
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Handwerk & Bau
Du arbeitest beim Kunden, mit Gerät und Material — dort passiert es.
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Gastronomie & Handel
Waren, Räume, Laufkundschaft. Eine Woche zu ist eine Woche ohne Umsatz.
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Büro & Dienstleistung
Dein Risiko steht nicht im Regal, sondern in Verträgen und Daten.
Schwarz auf weiß
Was das Gesetz von dir verlangt — und was es dir nicht abnimmt
Drei Stellen, an denen nicht wir etwas behaupten, sondern der Gesetzestext etwas festlegt. Jede ist verlinkt, damit du sie selbst nachlesen kannst.
- Wer bei der Arbeit einen Schaden verursacht, muss ihn ersetzen. Der Gesetzestext nennt dafür keine betragsmäßige Obergrenze — er verpflichtet zum Ersatz des entstehenden Schadens, und dabei bleibt es. § 823 Abs. 1 BGB
- Beschäftigte dürfen Teile ihres Entgelts in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln, und du beteiligst dich mit mindestens 15 Prozent daran, soweit du dadurch Sozialversicherungsbeiträge sparst. Die Frage ist also nicht, ob du etwas anbietest, sondern wie du es aufsetzt. § 1a Abs. 1, 1a BetrAVG
- Die gesetzliche Unfallversicherung erfasst Unfälle bei der versicherten Tätigkeit und auf den Wegen dorthin. Die Freizeit fällt nicht darunter — im Betrieb fehlt die Person trotzdem. § 8 Abs. 1, 2 SGB VII
Drei Fragen statt einer Produktliste
Was soll abgesichert sein?
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Den Betrieb absichern
Was bringt den Laden zum Stillstand?
Cyber-Risiken sind bei uns noch keine eigene Seite. Wenn du mit Kundendaten oder fremden Systemen arbeitest, sprich uns darauf an — wir sagen dir ehrlich, ob es für deinen Betrieb ein Thema ist.
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Dich absichern
Was passiert, wenn du ausfällst?
Große Anbieter trennen das vom Firmenbereich. Bei einem Betrieb, der an einer Person hängt, halten wir das für falsch — deshalb steht es hier.
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Mitarbeitende binden
Womit hältst du gute Leute?
Gruppen-Unfallschutz und betriebliche Krankenversicherung richten wir ein, sie haben hier aber noch keine eigene Seite. Der Unterschied zur Gehaltserhöhung: die Leistung kommt ungekürzt an und ist im Alltag sichtbar.
So läuft's für Firmen
Drei Schritte, kein Aktenordner
- Bestandsaufnahme
Wir legen alles auf den Tisch, was schon läuft — auch die Verträge von früher. Oft lautet das Ergebnis nicht, dass etwas fehlt, sondern dass du für dasselbe zweimal zahlst.
- Konzept mit Prioritäten
Nicht alles auf einmal. Wir sortieren nach dem, was den Betrieb wirklich zum Stillstand bringen könnte — und was warten kann.
- Ein fester Ansprechpartner
Eine Nummer für Betrieb und Privates, dieselbe Person auch im Schadenfall. Einmal im Jahr schauen wir gemeinsam, ob es noch passt.
Wir verkaufen dir kein Paket von der Stange
Ein Betrieb mit drei Leuten braucht nicht dasselbe wie einer mit dreißig, und ein Büro nicht dasselbe wie eine Werkstatt. Wer dir ohne Blick auf deine Tätigkeit ein fertiges Bündel anbietet, verkauft dir mit Sicherheit etwas Überflüssiges mit.
Umgekehrt gilt genauso: Manches, was wir empfehlen könnten, brauchst du schlicht nicht. Das sagen wir dann auch — es ist der einzige Weg, wie der Rest glaubwürdig bleibt.
Dein Ansprechpartner
Eine Person für Betrieb und Privates
Lion ParkVermögensberaterIch bin Lion Park und berate als Vermögensberater Menschen in Duisburg und am Niederrhein. Mir ist wichtiger, dass du verstehst, was du unterschreibst, als dass es schnell geht.
Häufige Fragen von Betrieben
Wir sind nur zu zweit — lohnt sich das überhaupt?
Gerade dann. Je kleiner der Betrieb, desto weniger fängt ihn auf. Ein Haftungsfall oder ein längerer Ausfall trifft einen Zwei-Personen-Betrieb härter als einen mit fünfzig Beschäftigten. Der Umfang ist ein anderer, die Notwendigkeit nicht.
Reicht meine Privathaftpflicht nicht auch fürs Geschäft?
Nein. Private Haftpflichtverträge nehmen Schäden aus beruflicher Tätigkeit ausdrücklich aus. Wer nebenberuflich gründet und nur privat versichert ist, hat genau dort keinen Schutz, wo das Risiko am größten ist.
Muss ich als Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbieten?
Anbieten musst du sie, sobald jemand sie verlangt: Beschäftigte haben einen Anspruch darauf, Teile ihres Entgelts umzuwandeln, und du beteiligst dich mit mindestens 15 Prozent daran (§ 1a BetrAVG). Die eigentliche Frage ist deshalb nicht ob, sondern wie du es aufsetzt — sauber geregelt ist es ein Argument bei der Personalsuche, schlecht geregelt ein Haftungsthema.
Deckt die gesetzliche Unfallversicherung mein Team nicht schon ab?
Nur teilweise. Sie erfasst Unfälle bei der versicherten Tätigkeit und auf dem Weg dorthin (§ 8 SGB VII). Was in der Freizeit passiert, fällt nicht darunter — im Betrieb fehlt die Person trotzdem.
Vergleicht ihr für uns den gesamten Markt?
Nein, und wir tun auch nicht so. Wir sind Vermögensberater der Deutschen Vermögensberatung und vermitteln Produkte unserer Partnergesellschaften. Wenn wir sehen, dass für deinen Betrieb etwas außerhalb besser passt, sagen wir das — auch wenn wir es nicht vermitteln.
Ein Gespräch, dann weißt du, wo du stehst
Rund eine Stunde, ohne Unterlagen-Pflicht und ohne Abschluss am Ende. Danach hast du eine Prioritätenliste — auch wenn du sie mit jemand anderem umsetzt.
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Wie sollen wir uns melden?
Erst wählen, nichts ausfüllen. Der ganze Weg dauert keine Minute.