Recht haben und Recht bekommen

Firmen-Rechtsschutz

Die meisten Betriebe schließen einen Rechtsschutz ab, wenn der Streit schon läuft. Genau dann greift er nicht mehr.

Worauf es ankommt

Mit Angestellten kommt das Arbeitsrecht

Kündigung, Zeugnis, Abmahnung, Überstunden — sobald Menschen für dich arbeiten, entsteht ein Bereich, in dem Auseinandersetzungen zum Normalfall gehören und in dem in erster Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten ohnehin selbst trägt.
§ 12a Abs. 1 ArbGG
Die Wartezeit ist die entscheidende Klausel

Für die meisten Bereiche gilt eine Wartezeit; wer erst abschließt, wenn der Konflikt absehbar ist, bekommt keine Deckung. Deshalb ist das ein Vertrag, den man vor der Lage abschließt oder gar nicht.
Nicht jeder Streit ist gedeckt

Typisch ausgeschlossen sind Auseinandersetzungen unter Gesellschaftern, Bau- und Planungsstreitigkeiten am eigenen Objekt sowie das Eintreiben eigener Forderungen in manchen Ausgestaltungen. Was dabei ist, steht in den Bedingungen, nicht im Prospekt.

Was dafür spricht — und was du wissen musst, bevor du unterschreibst.

Nimmt das Kostenrisiko aus der Entscheidung, ob man sich wehrt
Deckt in der Regel auch die Abwehr unberechtigter Ansprüche
Viele Verträge bringen eine telefonische Erstberatung mit — oft reicht die schon

Sinnvoll für Betriebe mit Angestellten oder vielen Verträgen. Wer allein arbeitet und wenige Kunden hat, kann das begründet hinten anstellen.

Erst sortieren, was dein Betrieb wirklich braucht?

Persönlich

Ein fester Ansprechpartner für alles — aus einem Team, das sich kennt. Ruf einfach an, dann klären wir es am Telefon.

Lion ParkVermögensberater

Im Erstgespräch klären wir, wo in deinem Betrieb Streit realistisch entsteht — und wo nicht.