Betriebliche Altersvorsorge

• Anspruch auf Entgeltumwandlung

  Jede in der Rentenversicherung pflichtversicherte Person in deinem Betrieb kann verlangen, dass bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze für eine Betriebsrente umgewandelt werden (§ 1a Abs. 1 BetrAVG). Bietest du keinen Weg über Pensionsfonds oder Pensionskasse an, kann sie eine Direktversicherung verlangen.

• Zuschuss von 15 %

  Bei Umwandlung in Pensionsfonds, Pensionskasse oder Direktversicherung gibst du 15 % des umgewandelten Betrags dazu, soweit du dadurch Sozialversicherungsbeiträge sparst (§ 1a Abs. 1a BetrAVG) — seit dem 1. Januar 2022 auch für Vereinbarungen von vor 2019 (§ 26a BetrAVG).

• Du stehst für die Zusage ein

  Was du zusagst, musst du auch dann erfüllen, wenn ein Versicherer oder eine Kasse die Durchführung übernimmt (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG). Deshalb gehört die Versorgungsordnung sauber aufgesetzt, bevor die erste Umwandlung läuft.

• Steuer- und beitragsfrei bis zu Grenzen

  Beiträge sind bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei (§ 3 Nr. 63 EStG) und bis 4 % beitragsfrei (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 SvEV). Mit der Grenze 2026 von 8.450 € im Monat (Sozialversicherungsrechengrößenverordnung 2026) sind das bis zu 676 € und bis zu 338 € im Monat je Person.

Wie die Betriebsrente aus Sicht deiner Mitarbeitenden funktioniert — mit Modellrechnung —, steht auf der Seite zur betrieblichen Altersvorsorge und im Ratgeber zum 15-%-Zuschuss.